劳动法旷工工资怎么算

劳动法未明确旷工工资算法，通常旷工期间用人单位可不支付工资，若旷工造成单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确的旷工工资计算和损失赔偿制度，并向劳动者公示，确保制度合法合理。
2.计算旷工工资和扣除赔偿时，严格遵守法律规定，避免过度扣除工资侵害劳动者权益。
3.劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工给单位和自身带来不利影响。
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法律分析：
（1）劳动法虽未明确旷工工资算法，但旷工时劳动者未正常提供劳动，用人单位无需支付旷工期间工资，这是基于劳动与报酬的对应关系。
（2）当旷工给单位带来经济损失，单位可从工资里扣除赔偿。不过，每月扣除部分有上限，不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活。
（3）以月工资5000元为例，旷工一天，单位按日工资（5000÷21.75）不支付当日工资；若造成1000元损失，扣除方式要遵循上述规定。

提醒：
劳动者需避免旷工以免给单位造成损失，若已出现此类情况，应了解单位扣除工资是否符合法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算旷工工资时，若劳动者旷工，用人单位可不支付旷工期间工资，计算方式为用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以旷工天数，不支付该部分工资。
（二）当旷工给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿。每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除金额超过此限制，需按规定调整扣除额度，直至扣完损失金额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动法没明确旷工工资算法。旷工即劳动者没按规定干活，单位可不发旷工期间工资。

2.若旷工给单位带来经济损失，单位能从工资里扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.比如月工资5000元，旷工一天，单位按日工资不发当天工资。造成1000元损失，按上述规则扣除。
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结论：
劳动法未明确旷工工资算法，旷工期间可不支付工资，因旷工造成单位损失可从工资扣除赔偿，但有扣除比例和剩余工资限制。
法律解析：
根据劳动法，劳动者旷工即未按规定提供劳动，用人单位无需支付旷工期间工资。若旷工致使单位有经济损失，单位能从工资里扣除赔偿。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。就像月工资5000元的劳动者旷工一天，单位可按日工资（5000÷21.75）不支付当日工资；若旷工造成1000元损失，单位扣除时需遵循上述规则。如果您在旷工工资扣除等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。