老板裁人不想给补偿怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面临老板裁人不想给补偿的情况时，收集证据是关键的第一步。这些证据能有力证明劳动关系和被裁事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。依据法律，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法裁员也应给予经济补偿。协商过程中保留录音等证据，能在后续环节起到重要作用。
（3）若协商无果，劳动者有多种途径继续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构进行裁决；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板裁人不想给补偿的情况可依法维权。当老板违法裁人且拒绝补偿时，劳动者的权益受到侵害，应积极采取合法手段维护自身利益。

具体解决措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被裁事实。
2.与老板协商，依据法律规定向老板表明，违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法裁员也应支付经济补偿，同时注意保留协商过程的录音。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板支付补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：老板裁人不想给补偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法裁员也应支付经济补偿。劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系和被裁事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着与老板协商，指出法律规定并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在遇到此类劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都能作为证明劳动关系和被裁事实的依据。
（二）和老板协商时，要依据法律规定，告知其违法解除需支付赔偿金，合法裁员也应给经济补偿，同时保留好协商过程的录音等证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，要求老板支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板裁员不给补偿，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被裁事实。

2.与老板协商，指出违法解除合同要付赔偿金，合法裁员也需给补偿，协商时保留录音。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，还能起诉要求补偿。