求助律师，假设本人在云南省呈贡区，想了解，工龄某某5年辞退补偿多少钱

若因非本人原因被辞退，通常可获得15个月工资作为经济补偿。

如果存在以下不同情况，补偿金额可能有所不同：
1. 若工龄为15整年，且用人单位合法解除劳动合同，补偿为15个月工资。
2. 若辞退属违法解除，用人单位需支付赔偿金，即双倍经济补偿（30个月工资）。
3. 若员工存在严重违纪行为，单位依法解除合同，可能无需支付补偿。
4. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
5. 若员工主动辞职且无用人单位违法行为，通常无法获得经济补偿。
6. 若辞职是因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年工龄即应支付15个月工资作为经济补偿。但若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违法解除劳动合同，则依据该法第八十七条，应支付经济补偿标准的二倍，即30个月工资作为赔偿金。因此，在云南省呈贡区，若用人单位合法解除合同，且劳动者无重大过失，其有权依法获得15个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则应获得双倍补偿。
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1. 核实辞退原因：明确用人单位辞退是否合法，是否存在《劳动合同法》第三十九条所列的严重违纪行为，避免因误解而丧失维权机会。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以备后续维权使用，确保证据链完整。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位未依法支付补偿，应尽快在一年内申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，是否可主张赔偿金，获得更精准的法律意见。
5. 与用人单位协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与用人单位协商补偿事宜，降低维权成本。
选择合适方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持、时效是否临近等因素。
如需进一步了解您的情况是否符合经济补偿条件，建议尽快联系专业律师咨询。
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1. 用人单位否认辞退事实：例如，员工收到口头辞退通知但无书面材料，用人单位可能否认辞退行为，导致维权困难，甚至无法主张经济补偿。
2. 工资基数被低估：例如，单位以基本工资而非解除前12个月平均工资计算补偿，导致补偿金额远低于法定标准，员工若未及时提出异议，可能造成经济损失。
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