求帮助，假如本人来自大邑，求解答一下，失业人员在哪些情况下不能领取失业金

失业人员在以下几种情形中通常无法领取失业金：
1. 如果属于**主动离职**，即非因用人单位原因自愿解除劳动关系的，一般无法领取失业保险金。
2. 如果**失业保险缴费未满一年**，则不符合领取资格。
3. 如果**未办理失业登记**或未满足“有求职意愿”的要求，也将影响失业金的申领。
4. 如果**未能提供有效离职原因证明**，例如离职证明中未明确是非本人意愿中断就业，也可能被拒领。
5. 如果**超过申请时效**未办理失业登记或申请失业金，也可能丧失领取资格。
6. 如果存在**用人单位未依法缴纳失业保险费**的情形，即使符合其他条件也无法领取失业金。
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根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：一是单位和个人已连续缴纳失业保险满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职意愿。因此，若失业人员主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，将无法领取失业金。此外，如果用人单位未依法缴纳失业保险费，即使个人满足其他条件，也无法从失业保险基金中领取失业金。再者，如果失业人员未在规定时间内办理失业登记或未提交相关材料，也可能因程序性要求未满足而被拒绝发放失业金。综上所述，只有在满足法定条件的前提下，失业人员才能依法领取失业保险金。
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1. **核实失业保险缴费记录**：向社保经办机构查询个人失业保险的缴纳年限是否已满一年，若未满一年可向用人单位主张补缴或协商其他补偿。
2. **确认离职性质并保留相关证据**：如系非本人意愿离职，应保留劳动合同解除证明、工资发放记录、公司通知等材料，以备后续申请失业金使用。
3. **及时办理失业登记**：在解除劳动合同后按规定时间内到当地就业服务机构进行失业登记，并表明求职意向，确保满足申领条件。
4. **咨询专业律师或社保部门**：若对是否符合领取条件存在疑问，建议咨询律师或社保经办人员，以明确自身权利义务。

选择上述解决方案时，应重点考虑自身是否满足“非本人意愿离职”“缴费满一年”“已登记失业”三项核心条件，以便选择最适合的处理方式。

如您不确定自己是否符合领取条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **证据链风险**：若缺乏有效的“非本人意愿离职”证明，如劳动合同解除原因不明确，社保部门可能认定为“主动辞职”，从而拒绝发放失业金。例如：某员工因公司搬迁被迫离职，但离职证明仅写“双方协商一致”，未注明非本人意愿，导致其无法申领失业金。
2. **诉讼时效风险**：失业金的申领有时效限制，通常应在解除劳动合同后60日内办理失业登记并提交申请。例如：某人离职后超过两个月才去办理失业登记，最终因超过时限被拒领失业金。

以上风险点提醒失业人员在离职后应妥善保留相关材料，并及时履行申领程序，以保障自身权益不受影响。
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