公司让签竞业协议如果不签会怎么办

法律分析：
（1）签订竞业协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，公司不能强迫员工签订。若公司因员工拒签而解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
（2）对于一些关键岗位，竞业限制对公司保护商业秘密和竞争优势意义重大。在此情况下，若员工拒签，公司可能调整其岗位。
（3）若新岗位的薪资和工作条件合理，员工一般应服从安排；若不合理，员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工面对公司岗位调整要判断合理性，遇到纠纷可先协商，协商不成及时用法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.签订竞业协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，公司不能强迫员工签订，因员工拒签而解除劳动合同属违法，员工可要求公司支付赔偿金。
2.但在一些关键岗位，竞业限制对公司保护商业秘密和竞争优势很重要。当员工不签时，公司可能调整其岗位。
3.若新岗位薪资和工作条件合理，员工应服从安排；若不合理，员工可先与公司协商。
4.协商不成，员工可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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结论：
员工有权拒签竞业协议，公司不能强迫，否则构成违法解除需支付赔偿金；但特定岗位，公司可能调整岗位，合理调整员工需服从，不合理可协商或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，签订竞业协议应遵循自愿、平等、协商一致原则。公司没有权力因员工拒绝签订竞业协议就解除劳动合同，若强行解除则属于违法解除行为，员工可要求公司支付赔偿金。然而，在一些对商业秘密和竞争优势保护要求高的岗位，竞业限制非常关键。这种情况下公司可能会对员工岗位进行调整，如果新岗位的薪资和工作条件合理，员工一般应服从安排；若不合理，员工可先与公司协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在竞业协议签订、岗位调整等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）员工拒绝签订竞业协议时，公司不能强迫，若公司因员工拒签解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，所以员工要保留好公司违法解除的相关证据。
（二）若公司因员工拒签调整岗位，员工应判断新岗位薪资和工作条件是否合理。合理的话需服从安排；不合理则先与公司协商。
（三）若与公司协商不成，员工可收集好相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签竞业协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，公司不能强迫员工签订，若因员工拒签就解除劳动合同，属违法行为，员工可要求赔偿。
2.对于部分关键岗位，竞业限制对公司保护商业秘密很重要。若员工不签，公司可能调岗。
3.新岗位薪资和条件合理，员工需服从；若不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。