被老板开除还说不给钱

您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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被老板开除还说不给钱，是否能获得赔偿取决于开除是否合法。
被老板开除是否可以获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。如果属于违法解除，则员工有权要求赔偿；若属于合法解除，则可能无需支付赔偿。具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：例如无合法理由、未履行通知义务、未按程序解除等，员工可依法主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
2. 若用人单位合法解除劳动合同：如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且无需支付赔偿。
3. 若涉及经济性裁员：用人单位应依法履行相关程序，提前通知工会和劳动行政部门，并支付经济补偿金。
4. 若员工在孕期、产期、哺乳期：用人单位不得无故解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可主张赔偿。
5. 若未支付工资或补偿：即使解除合法，单位也应依法支付员工应得工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金等。
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被老板开除还说不给钱，可以依据《劳动合同法》第三十九条等相关法律规定判断是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位仅在以下情形下可以解除劳动合同：如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫订立合同无效、被依法追究刑事责任等。若用人单位在无上述情形下解除劳动合同，即构成违法解除。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结合问题中“被老板开除还说不给钱”的情况，若用人单位未依法履行解除程序或无合法解除理由，员工可依法申请劳动仲裁，主张赔偿金及拖欠工资等合法权益。
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被老板开除还说不给钱，建议采取以下行动以维护自身合法权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、聊天记录等，用以证明劳动关系和解除事实。
2. 确认解除合法性：核实用人单位解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的情形，并是否履行了合法程序。
3. 申请劳动仲裁：若认为解除违法或未支付应得款项，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 寻求法律帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见，评估维权路径。
5. 报警或投诉：若存在恶意欠薪或欺诈行为，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。

选择解决方案时应重点考虑用人单位解除劳动合同的合法性、证据的充分性以及维权成本与收益。建议及时咨询专业律师，制定最合适的维权策略。如您需要进一步帮助，请随时联系律师获取专业支持。
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被老板开除还说不给钱，可能面临的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工被辞退后未立即维权，两年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或违法解除事实，导致维权失败。例如，某员工被口头辞退且无书面记录，后续难以举证用人单位违法解除，仲裁请求被驳回。
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