你好律师，想了解在苏州市太仓市地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

具体操作：
1. **劳动关系确认**：首先确认与原单位的劳动关系是否已合法解除，可通过查看劳动合同、离职证明或劳动仲裁裁决书等文件来确认。
2. **劳动争议处理**：若存在劳动争议，如原单位要求赔偿旷工损失，应先尝试与原单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
3. **新单位入职**：在劳动关系合法解除且无争议后，携带相关证明文件（如离职证明、劳动仲裁裁决书等）到新单位办理入职手续，新单位将依据当地社保政策为你办理社保。
4. **持续关注**：在新单位工作期间，应持续关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。如发现社保缴纳异常，应及时与新单位人力资源部门沟通解决。
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处理方式：
法律角度：旷工离职后，主要关注的是与原单位的劳动关系是否已合法解除，以及是否存在任何未解决的劳动争议。
选择方式：
1. 若与原单位已和平解决劳动关系，且无争议，则无需特别处理，新单位可直接为你办理社保。
2. 若存在劳动争议，建议先与原单位协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，确保劳动关系合法解除后再入职新单位。
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旷工离职在太仓市一般不会直接影响新单位买社保。
分析：旷工离职主要涉及与原单位的劳动关系解除及可能的违约责任。在劳动法上，旷工可能导致劳动合同被解除，但这与新单位为你缴纳社保无直接关联。社保缴纳是基于新单位的雇佣关系和当地社保政策，与离职原因无直接联系。
提醒：若原单位以旷工为由提起劳动仲裁或诉讼，要求你承担违约责任，且该责任影响了你的信用记录或存在法律纠纷，则可能间接影响新单位对你的雇佣决策或社保办理。此时应及时寻求法律帮助。