微信提辞职了后面又不想辞怎么弄

1.微信提辞职算书面解除合同，意思到单位就生效，辞职有法律效力。
2.若反悔，要尽快和单位沟通，诚恳表达撤回意愿。
3.单位同意撤回，可继续履行合同；不同意则可能无法撤回，因辞职权是形成权，一般不能随意撤销。
4.若能证明辞职受欺诈、胁迫或有重大误解，可协商、仲裁或诉讼撤销。
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结论：
微信提辞职一般具有法律效力，不想辞职应尽快与单位沟通撤回，单位同意则可继续履行合同，不同意通常无法撤回，除非能证明辞职存在受欺诈、胁迫或重大误解等情形。
法律解析：
依据相关法律，微信提辞职属于书面形式的解除劳动合同意思表示，该意思表示到达单位就生效。劳动者的辞职权是形成权，作出并送达后通常不能随意撤销。所以正常情况下若之后不想辞职，得尽快和单位诚恳沟通表达撤回意愿，单位同意就可继续履行原合同。但要是单位不同意，一般就不能撤回。然而，如果能证明辞职是在受欺诈、胁迫或有重大误解等情况下作出的，就可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张撤销该辞职意思表示。若在辞职相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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微信提辞职属书面形式解除劳动合同的意思表示，通常到达单位即生效，辞职具有法律效力。不想辞职时，若单位同意撤回，可继续履行原合同；若单位不同意，一般无法撤回，因辞职权是形成权，作出并送达后不能随意撤销。
1.不想辞职应尽快与单位沟通，诚恳说明情况并表达撤回意愿，争取单位同意继续履行合同。
2.若能证明辞职是受欺诈、胁迫或存在重大误解等情形，可先与单位协商撤销辞职意思表示；协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。
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法律分析：
（1）微信提辞职属于书面形式解除劳动合同的意思表示，到达用人单位时生效，辞职具有法律效力。例如员工在微信上向领导发送辞职内容，当领导收到信息，该辞职表示即生效。
（2）若反悔不想辞职，需尽快与用人单位沟通，诚恳表达撤回申请意愿。用人单位同意撤回，双方继续履行原合同。
（3）通常劳动者辞职权是形成权，作出并送达后不能随意撤销。若用人单位不同意撤回，一般不能撤回辞职。
（4）若能证明辞职是受欺诈、胁迫或有重大误解等，可通过协商、仲裁、诉讼主张撤销辞职意思表示。

提醒：
辞职前需谨慎考虑，一旦微信发出辞职信息，要承担相应法律后果。若遇复杂情况难以判断，建议咨询分析。
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（一）不想辞职时，尽快与用人单位沟通，诚恳说明情况并表达撤回辞职申请的意愿。
（二）若用人单位同意撤回，双方继续履行原劳动合同。
（三）若用人单位不同意，若能证明辞职是受欺诈、胁迫或存在重大误解等情形，可通过协商、仲裁、诉讼等方式主张撤销该辞职意思表示。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。