没有劳动合同申请劳动仲裁流程和费用是啥

没有劳动合同申请劳动仲裁，需先收集证据、准备材料，按流程申请，劳动仲裁本身不收费，但委托律师会产生费用。
1.申请流程：先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人要按时参加庭审。
2.费用情况：劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。若委托律师，律师费依具体律师和案件情况而定。
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法律分析：
（1）无劳动合同申请劳动仲裁时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在，这是启动仲裁程序的基础。
（2）准备仲裁申请书，要准确填写双方信息、明确仲裁请求并详细阐述事实理由，为仲裁提供清晰的依据。
（3）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，确保申请的管辖地正确。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，以保障自身权益。
（5）劳动争议仲裁本身不收费，其经费由财政保障，但委托律师会产生律师费，具体金额因律师和案件而异。

提醒：
收集证据要全面准确，避免遗漏关键信息。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）证据收集：收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是申请仲裁的基础。
（二）准备申请书：书写仲裁申请书，内容要包括双方信息、仲裁请求以及事实理由等。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理申请。
（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审。

费用上，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。若委托律师，律师费依具体律师和案件情况而定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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没有劳动合同申请劳动仲裁流程：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按时参加。

费用情况：
劳动仲裁不收费，经费由财政保障。若委托律师，律师费依律师和案件而定。
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结论：
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，先收集证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，向对应仲裁委提交申请及材料，仲裁委5日内决定是否受理并安排开庭。劳动争议仲裁不收费，委托律师会产生律师费。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者即使没有劳动合同，也能通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，进而申请劳动仲裁。申请时要准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请与证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。并且，该法明确规定劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障，但委托律师会有律师费，具体金额依律师和案件情况而定。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。