民商事劳动仲裁是不是一裁终局

结论：
民商事仲裁一般一裁终局，裁决作出后不可就同一纠纷再申请仲裁或起诉，但有被法院撤销或不予执行的情形；劳动仲裁部分一裁终局，劳动者不服可起诉，用人单位在法定情形下可申请撤销。
法律解析：
在民商事领域，仲裁实行一裁终局制度，这能高效解决纠纷，避免当事人陷入冗长的法律程序。不过，若存在无仲裁协议、裁决事项超范围等法定情形，仲裁裁决可能被法院撤销或不予执行。在劳动仲裁中，追索劳动报酬等特定类型且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准相关争议为一裁终局。这一规定保障了劳动者的权益，劳动者对裁决不服可向法院起诉；用人单位则只能在法定情形下申请撤销裁决。如果您在仲裁方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.民商事仲裁一般一裁终局，裁决作出后当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，但存在被法院撤销或不予执行的情况，涵盖无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形。这保证了仲裁的高效性，同时也通过法院监督保障公平。
当事人在签订仲裁协议时应确保其有效性和明确性，避免后续纠纷。
仲裁过程中要严格遵守程序规定，保证证据真实合法。
2.劳动仲裁部分一裁终局，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准的相关争议属于此类。劳动者不服可起诉，用人单位只能法定情形下申请撤销，平衡了劳动者和用人单位的权益。
劳动者要了解自身权益，在不服裁决时及时通过合法途径维权。
用人单位需依法经营，若对裁决有异议按法定程序处理。
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法律分析：
（1）民商事仲裁具有一裁终局的特性，裁决作出后，当事人无法就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。这能快速解决纠纷，但也意味着裁决结果具有较高确定性。
（2）不过民商事仲裁裁决存在可被法院撤销或不予执行的情况，包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等。这些情形为当事人提供了一定的救济途径。
（3）劳动仲裁部分实行一裁终局，像追索劳动报酬等特定金额内的争议以及执行国家劳动标准方面的争议属于此类。劳动者若不服可起诉，用人单位只能在法定情形下申请撤销，体现了对劳动者权益的倾斜保护。

提醒：
在参与仲裁时，要确保仲裁协议合法有效，关注仲裁程序的合法性。遇到纠纷可先判断适用哪种仲裁，若对结果有疑问，及时咨询以确定合适的解决办法。
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（一）对于民商事仲裁
当事人在签订合同等过程中，应明确约定仲裁协议，确保协议内容合法有效，避免出现无仲裁协议导致裁决被撤销的情况。在仲裁过程中，要监督仲裁庭组成和程序是否合法，确保证据真实可靠，防止对方隐瞒关键证据。若发现仲裁员有索贿受贿等行为，及时向相关部门反映。

（二）对于劳动仲裁
劳动者遇到一裁终局的劳动争议，若对裁决结果不服，要在规定时间内向法院起诉。用人单位若认为裁决存在法定可撤销情形，应准备好相关证据，在法定期限内申请撤销。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
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1.民商事仲裁一般一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不受理。不过，若存在无仲裁协议、程序违法等情况，裁决会被法院撤销或不予执行。
2.劳动仲裁部分一裁终局，像追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议。劳动者不服可起诉，用人单位只能在法定情形下申请撤销。