工伤待遇的计算方法是什么

工伤待遇的计算挺复杂的。先说医疗费用，是按实际花的钱报销。在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，由工作的单位每个月给发。

再看伤残待遇，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月自己的工资，二级到十级的依次减少。伤残津贴一级是本人工资的90%，二级到四级也依次降低，由工伤保险基金按月给。

要是需要生活护理，按照生活自理的障碍程度分三档，分别按照统筹地区上一年职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。

职工要是因工去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金（是6个月统筹地区上一年职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体怎么算得根据工伤认定的等级、本人工资、当地的标准等综合起来确定。
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工伤待遇的计算挺复杂的。先说医疗费用，按实际花费报销。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。

伤残待遇上，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级到十级依次减少。伤残津贴一级是本人工资的90%，二级到四级依次降低，由工伤保险基金按月发放。

要是需要生活护理，依据生活自理障碍程度分为三档，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

职工因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体的计算要根据工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合来确定。
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工伤待遇计算确实比较复杂。先说医疗费用，是按照实际发生的费用进行报销。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，会由所在单位每个月支付。

伤残待遇部分，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级到十级的一次性伤残补助金会依次减少。伤残津贴方面，一级是本人工资的90%，二级到四级也是依次减少，由工伤保险基金按月支付。

要是需要生活护理，会根据生活自理障碍程度分为三个档次，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。

职工因工死亡的话，其近亲属能获得丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，还有供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的计算要依据工伤认定等级、本人工资、当地标准等多方面因素综合确定。总之，工伤待遇的计算涉及多个方面，需要综合考量各种因素才能准确得出结果。
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工伤待遇算起来挺麻烦的。先说医疗费用，花多少报多少。在停工留薪这段时间，原来拿多少工资福利，现在还照发，单位按月给。

伤残待遇这块，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，从二级到十级，这个月数是依次减少的。伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级到四级也是依次降低，由工伤保险基金按月发。

要是需要生活护理，根据生活自理的困难程度分三档，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来给钱。

要是职工因为工伤去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，还有供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的计算得根据工伤认定的等级、本人工资、当地的标准这些综合起来确定，可不是简单一算就行的。总之，工伤待遇的计算得把各项因素都考虑周全，才能算出准确的结果。
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工伤待遇的计算过程较为复杂。首先，关于医疗费用，会按照实际发生的费用进行报销。在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月发放。

在伤残待遇方面，以一级伤残为例，一次性伤残补助金是本人工资的27个月，二级到十级的补助金则依次递减。伤残津贴方面，一级为本人工资的90%，二级到四级也依次递减，由工伤保险基金按月给付。

要是工伤职工需要生活护理，会依据生活自理障碍程度分为三个档次，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付护理费。

当职工因工死亡时，其近亲属能够获得多项赔偿。其中包括丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金；以及一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的工伤待遇计算，需要依据工伤认定等级、本人工资水平以及当地相关标准等多方面因素综合判定。