单位犯罪如何处罚个人

结论：
单位犯罪处罚个人分单罚制和双罚制，单罚制仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，双罚制既罚单位又罚个人，处罚依罪名和情节量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪的处罚有其明确规则。单罚制下，处罚的是对单位犯罪起决定、批准等作用的主管人员，以及在犯罪中具体实施且作用较大的直接责任人员。而常见的双罚制，不仅对单位判处罚金，也会处罚相关个人。处罚个人时，会依据犯罪罪名和情节，像某些经济犯罪，会根据犯罪数额、危害后果等来确定刑罚轻重。司法实践里，准确认定个人在单位犯罪中的作用和地位至关重要，这样才能实现罪责相适应。若您在单位犯罪相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.单位犯罪处罚个人分单罚制和双罚制两种情况。单罚制仅处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，主管人员对犯罪起决定等关键作用，直接责任人员具体实施犯罪且作用较大。双罚制常见，既对单位判处罚金，也处罚相关个人。
2.处罚个人时依据犯罪罪名和情节量刑，像经济犯罪会根据犯罪数额、危害后果确定刑罚轻重。
3.为保证罪责相适应，司法实践中要准确认定个人在单位犯罪中的作用和地位。
4.建议司法机关加强对单位犯罪中个人作用和地位认定的培训，提升认定准确性。同时建立案件例子库，为类似案件处理提供参考。
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法律分析：
（1）单位犯罪处罚个人有单罚制和双罚制两种情况。单罚制下，仅处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员。主管人员需对单位犯罪起到决定、批准等关键作用，直接责任人员则是在犯罪中具体实施且起较大作用的人员。
（2）双罚制较为普遍，既对单位判处罚金，也处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
（3）处罚个人时，依据犯罪罪名和情节量刑。在经济犯罪等案件中，会根据犯罪数额、危害后果等来确定刑罚轻重。
（4）司法实践里，准确认定个人在单位犯罪中的作用和地位十分重要，这样才能实现罪责相适应。

提醒：
个人要明确自身在单位活动中的行为边界，避免因参与单位犯罪而承担法律责任。不同案情对应法律后果不同，建议咨询专业分析。
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（一）单罚制下明确人员范围。单位犯罪中，要准确界定直接负责的主管人员，即那些对犯罪起决定、批准等作用的人；也要明确其他直接责任人员，也就是在犯罪中具体实施且起较大作用的人员，仅对这些人进行处罚。
（二）双罚制依法处理。常见的双罚制，要对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据犯罪罪名和情节量刑，像经济犯罪，要依据犯罪数额、危害后果等来确定刑罚轻重。
（三）司法实践准确定责。在实际司法中，仔细认定个人在单位犯罪里的作用和地位，保证罪责相适应。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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1.单罚制：只处罚单位直接主管和责任人员。主管人员对犯罪起决定等作用，责任人员具体实施且作用较大。

2.双罚制：常见做法，单位被判处罚金，同时处罚主管和责任人员。

3.量刑：根据罪名和情节，像经济犯罪看数额、后果等定刑罚。司法中要准确认定个人作用地位，实现罪责适应。