就是说我离职已有八天了还有一个月多四天的工资没发下来怎么办

离职八天还有一个月多四天工资没发，可先和单位友好沟通，问清不发工资的原因，要求尽快支付。要是沟通没用，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，以此维护自己权益，让单位支付所欠工资。
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你好，拖欠工资可以协商或申请劳动仲裁
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如果用人单位未按时支付离职后的工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 如果用人单位未拖欠工资但未及时支付：可先与用人单位协商，要求其在合理期限内支付剩余工资。
2. 如果用人单位存在恶意拖欠行为：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法支付工资。
3. 如果用人单位已明确拒绝支付工资：可收集证据后直接向法院提起诉讼，要求追回欠薪。
4. 如果用人单位已破产或注销：可能需要通过破产清算程序或向劳动保障部门申请垫付工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的情况，即便您已经离职，用人单位仍有义务支付您应得的工资，且应一次性结清。

此外，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此，您有权就未发工资问题向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

综上，无论您是否离职，只要用人单位存在未支付应得工资的行为，均属于违反法律规定，您可依法维权并要求支付。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明及与用人单位的沟通记录等，确保证据完整、真实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与原单位沟通，明确表达您希望结清工资的诉求，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒绝配合，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。

建议您尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。
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1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您迟迟未主张权利，可能丧失法律保护。例如，若用人单位在您离职后一个月内未发工资，您应在一年内提起仲裁，否则可能无法追回。
2. 证据缺失风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致维权失败。例如，若您通过现金领取工资但未保留记录，可能无法证明应得工资金额。
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