暑假工干到一半有事不干了,老板说工资只给一半怎么办

暑假工中途离职，工资是否应当全额支付要视具体情况而定。

若存在以下情况，处理方式也有所不同：

1. **若存在书面或口头约定工资标准**：老板应按照约定支付已工作期间的全部工资，不得无故克扣。
2. **若因个人原因主动辞职且无约定扣减条款**：用人单位无权单方面扣减工资，应全额支付。
3. **若未完成约定工作内容但存在部分完成**：应根据已完成工作量比例支付相应报酬。
4. **若存在明确约定“未完成任务工资减半”**：需判断该条款是否合法合理，如不合理则仍可主张全额工资。
5. **若老板拒不支付工资且无正当理由**：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
6. **若双方协商一致提前终止劳动关系**：工资支付可按协商结果执行。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括暑假工。即使暑期工是短期用工，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，不得随意克扣。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法申请支付令或提起劳动仲裁。

因此，若暑假工在工作期间提供了劳动，即使中途辞职，用人单位也应根据其实际工作时间或工作量支付工资。若无合法理由而克扣工资，属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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1. **收集并保留相关证据**：包括与老板的聊天记录、工作期间的打卡记录、工资承诺内容等，这些是证明劳动关系和工资标准的重要依据。

2. **先与老板协商解决**：尝试与老板沟通，表达自己的合理诉求，协商工资支付问题，避免激化矛盾。

3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位依法支付工资。

4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本，优先选择成本低、效率高的方式。

如情况复杂或维权困难，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果迟迟未采取维权措施，可能超过时效，丧失法律保护。

举例：小李暑假打工两个月后辞职，老板只给一半工资。他当时未维权，半年后才想起此事，但因证据不全、时间拖延，可能无法有效追讨工资。

2. **证据链风险**：如果缺乏书面合同、工资约定证据或工作记录，可能无法有效证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。

举例：小王通过熟人介绍做暑期工，未签合同也未保留聊天记录，辞职后老板否认工资承诺，小王因缺乏证据难以维权。
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