你好！根据你描述的情况，单位在未明确您听力受损是否构成工伤/职业病的情况下要求调岗，可能违反法律规定。建议采取以下措施：
1. 要求单位书面说明调岗理由，并拒绝签署任何同意调岗的文件；
2. 尽快向单位提交《职业病诊断申请书》（书面留存证据）；
3. 若单位强行调岗降薪或解雇，收集证据后尽快申请劳动仲裁，主张相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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