劳动合同无效情形包括哪些内容

劳动合同无效或部分无效的情形确实如上述所述，这是对劳动者和用人单位双方权益的规范与保障。这些规定旨在确保劳动合同的订立基于公平、自愿、合法的原则。

针对这些情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位都应增强法律意识，在订立合同前充分了解自身权利义务，避免因无知而陷入无效合同风险。签订合同过程中要保持谨慎，仔细审查条款。

2.对于存在争议的合同条款，双方应及时沟通协商，若协商不成可寻求劳动监察部门或专业法律人士帮助，及时纠正可能导致合同无效的问题。

3.劳动争议仲裁机构和法院应严格依照法律规定，准确认定合同是否无效或部分无效，确保公平公平裁决，维护双方合法权益。
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法律分析：
（1）以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同，违背对方真实意思，此类劳动合同无效或部分无效。劳动者虚构关键信息入职，或用人单位强迫劳动者接受不合理条件，都破坏了合同订立的公平自愿原则。

（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，该部分合同内容无效。社保缴纳是用人单位法定义务，合同中此类排除条款侵害劳动者权益，不具备法律效力。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工作时间等法定限制是保障劳动者权益的底线，超出规定的条款违反法律强制性要求。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，遇可能无效情形及时咨询，维护自身合法权益。
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（一）面对可能导致劳动合同无效或部分无效的情况，劳动者要提高警惕。找工作时如实提供自身信息，若遭遇用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，要保留好相关证据，比如聊天记录、录音等。

（二）用人单位也应依法行事，不可为了自身利益免除法定责任、排除劳动者权利，严格按照法律规定制定合同条款，避免违法的合同约定。

（三）无论是劳动者还是用人单位，若对劳动合同效力有争议，应及时通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同在这些情况无效或部分无效：用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真心签或改合同，像求职者假造学历入职。

用人单位把自己该承担的责任撇清，不让劳动者享受应有的权利，比如合同说单位不给员工交社保，这约定没用。

合同内容违反法律强制规定，比如工作时长远超法定上限，这种条款是无效的。

劳动合同有没有效，得劳动仲裁机构或法院说了算。部分无效不影响其他部分，其他条款依然有效。
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结论：
劳动合同存在以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形会无效或部分无效，其无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其余部分效力。
法律解析：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，违背了合同订立应遵循的公平自愿原则，自然不能产生有效合同的效力，比如虚构学历入职、威胁签不合理条款等。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，损害了劳动者合法权益，像约定不缴纳社保就无效。违反法律、行政法规强制性规定，与法律基本要求相悖，如超法定工时条款。劳动合同无效要经劳动争议仲裁机构或法院确认，这是为确保判定的权威性和公平性。部分无效不影响其他部分，体现了对合同合理部分的尊重。如果在劳动合同方面遇到类似困惑，不确定合同是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。