劳动合同不续签员工继续工作会怎样

1.劳动合同到期，员工接着干，单位没续签，这就形成了事实劳动关系。

要是单位在期满一个月内没签书面合同，从次月起要给员工双倍工资，最多给11个月。要是超一年没续签，就当已签无固定期限合同。

2.员工能要求单位赶紧续签，还能要未签合同期间的双倍工资。要是单位拒签且解除关系，得依法给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。所以双方都得重视续签，别惹法律风险。
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结论：
劳动合同期满后员工继续工作单位未续签，单位可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，员工有权主张权益，双方都应重视续签。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满后，若单位在一个月内未续签书面合同，从次月起要向员工支付双倍工资，上限是11个月。要是超过一年都没续签，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，督促单位及时续签合同。员工面对这种情况，有权利要求单位尽快续签，并主张未签合同期间的双倍工资。若单位拒绝续签还解除事实劳动关系，需依法支付经济补偿。

在实际生活中，这类情况并不少见。如果遇到类似问题，无论是单位还是员工，都可以向专业法律人士咨询。比如向我咨询，我能依据具体情况，给出专业、详细的法律建议，帮助各方维护自身合法权益。
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劳动合同期满后员工继续工作但单位未续签，会带来相应法律后果。这种情形下事实劳动关系形成，单位和员工都需承担相应责任与风险。

单位方面，若自期满一个月内未续签书面合同，从次月起要支付员工双倍工资，最长11个月；若超一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。这旨在保障员工权益，督促单位及时续签。
员工方面，有权要求单位尽快续签合同，主张未签合同期间双倍工资。若单位拒绝续签并解除事实劳动关系，单位需依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
建议单位增强法律意识，在劳动合同期满前合理安排续签事宜。员工应主动关注合同续签情况，自身权益受损时，及时通过合法途径维护。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后员工继续工作，单位未续签，会形成事实劳动关系。这是法律对这种用工存续状态的认定。
（2）单位自期满一个月内未续签书面合同，从次月起要支付双倍工资，上限11个月。这是对单位不及时续签合同的惩罚性规定。
（3）若单位超一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的工作权益。
（4）员工有权要求单位续签合同并主张未签合同期间双倍工资。单位拒绝续签且解除事实劳动关系，要支付经济补偿，按工作年限计算。

提醒：
单位应及时续签劳动合同，避免支付双倍工资及其他法律责任。员工注意留存工作证据，权益受损时依法维权。
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（一）单位方面：
要建立合同到期预警机制，在劳动合同期满前，及时评估是否续签。若决定续签，务必在期满一个月内完成续签书面合同流程。若不想续签，要依法支付经济补偿。

（二）员工方面：
留意合同到期时间，若单位未主动续签，及时提醒。若单位未续签且符合条件，积极主张双倍工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。