员工提出离婚后可以拒绝加班吗

员工能否拒绝加班关键在于加班安排是否合法，而非员工是否提出离婚。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并取得同意，还有加班时长限制，每日一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。

1.若用人单位违反加班规定强行安排，员工有权拒绝，离婚情况不影响这一权利。
2.当发生影响公共安全和公众利益的紧急情况，如自然灾害、事故需要紧急处理时，员工通常不能拒绝加班。

建议用人单位严格遵守加班规定，合理安排工作，保障员工权益。员工也要了解自身权利，在合法范围内维护自己利益，遇到不合理加班要求，可与单位沟通协商解决。
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法律分析：
（1）员工的婚姻状况与拒绝加班的权利并无直接联系。用人单位安排加班必须遵循法定程序，先与工会和劳动者协商并获得同意。
（2）正常情况下，每日加班一般不超过一小时，特殊原因下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。违反此规定的加班安排，员工有权拒绝。
（3）不过在自然灾害、事故等紧急影响公共安全和公众利益需紧急处理的情况下，员工通常不能拒绝加班。所以判断员工能否拒绝加班的核心在于加班安排是否合法合规。

提醒：员工遇到加班安排时，要先判断是否合法，合法合规的加班应配合，不合法的可拒绝。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位不合法的加班安排，应留存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，然后向用人单位明确表示拒绝，并说明法律规定。
（二）若用人单位因员工拒绝不合法加班而进行刁难或惩罚，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
（三）在紧急情况下，员工应服从加班安排，完成工作后可要求用人单位按照法律规定支付相应的加班报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.员工提出离婚和能否拒绝加班无关。用人单位安排加班要和工会、劳动者协商并获同意，正常每日加班不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。
2.若用人单位违规强行安排加班，员工可拒绝，不论是否处于离婚状态。
3.遇到自然灾害、事故等影响公共安全和利益需紧急处理的情况，员工通常不能拒绝。总之，能否拒绝加班关键看安排是否合法。
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结论：
员工提出离婚与能否拒绝加班无关，能否拒绝加班关键在于加班安排是否合法。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并取得劳动者同意，每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。若用人单位违反这些规定强行安排加班，员工有权拒绝，无论员工是否处于离婚状态。不过在发生自然灾害、事故等紧急情况，影响公共安全和公众利益需紧急处理时，员工通常不能拒绝加班。因此，判断员工能否拒绝加班的核心是加班安排是否符合法律规定。如果您在工作中遇到加班安排是否合法的问题，或者有其他法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。