我在公司干了半年多了，公司未与我签订劳动合同，现在我不想干了可以直接走吗

你在公司干了半年多但未签劳动合同，是否可以直接离职需视具体情况而定。
如果你在公司工作已超过一个月但未签劳动合同，你有权随时解除劳动关系，但需注意相关法律风险。

1. 如果公司未与你签订书面劳动合同且你已工作超过一个月：你可以依据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资，并有权随时解除劳动合同。
2. 如果你工作未满一个月：你仍可选择离职，但无法主张双倍工资，建议提前通知公司以避免争议。
3. 如果你主动放弃签订合同或存在其他特殊情形：如你明确拒绝签订书面合同，公司将不承担双倍工资责任，此时你离职需按常规流程进行。
4. 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：你可以立即解除劳动合同且无需提前通知，并可依法维权。
5. 如果你与公司协商一致离职：可不提前通知，直接协商解除劳动关系，建议保留书面协议以保障自身权益。
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你在公司干了半年多但未签劳动合同，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果你在公司工作已超过一个月但公司仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。此外，第三十八条还规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。结合你已工作半年的情况，你已具备主张双倍工资的权利，且在公司存在违法行为时可即时离职。综上，你是否可以直接离职，需结合是否已满一个月、是否存在违法情形以及是否主动放弃签订合同等因素综合判断。
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你在公司干了半年多但未签劳动合同，面对离职问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察大队投诉：若公司存在未签合同、拖欠工资等行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒绝支付双倍工资或存在其他侵权行为，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
4. 与公司协商解除劳动关系：如你希望尽快离职，可尝试与公司协商一致解除劳动关系，并要求公司出具离职证明或支付相应补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法行为、你是否掌握充分证据以及你对经济补偿的诉求等因素。

如你对上述操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
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你在公司干了半年多但未签劳动合同，离职过程中可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资主张失败：例如，公司声称曾多次要求你签订劳动合同，但你因个人原因拒绝签署。在这种情况下，即使你已工作半年，也可能无法主张双倍工资。
2. 被追责造成经济损失：假设你未提前通知公司即离职，导致公司项目延误、客户流失等损失，公司可能以你未履行通知义务为由要求你承担赔偿责任。

上述风险提醒你在离职前应充分评估自身行为的法律后果，必要时应寻求专业法律支持，以保障自身权益不受损害。
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