员工签劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位一员，遵循单位规章制度；劳务合同是提供劳务的民事合同，双方是平等民事主体。
待遇与保障不同。劳动合同下，劳动者享受社会保险、福利待遇，工资有法定支付周期和标准；劳务合同中，劳务提供者一般无此类待遇，报酬支付方式和标准由双方约定。
工作风险承担也有差异。劳动合同中，劳动者执行工作任务产生风险由用人单位承担；劳务合同里，劳务提供者自行承担工作中的风险。
解除条件方面，劳动合同解除需符合法定程序和条件；劳务合同解除则主要依双方约定。
纠纷解决方式有别。劳动合同纠纷多先经劳动仲裁，不服再诉讼；劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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关于员工签劳动合同和劳务合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 报酬性质不同：劳动合同的报酬一般是工资，具有按劳分配性质，相对稳定；劳务合同的报酬是劳务费，一般根据劳务量多少和市场价格确定，较为灵活。
4. 法律调整不同：劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同主要由民法典合同编调整。
5. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位要为劳动者缴纳社保等，承担较多风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担风险较多。
6. 合同形式不同：劳动合同一般有严格的格式要求；劳务合同形式较为灵活，可由双方协商确定。
7. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系，受用人单位管理；劳务合同中双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中用人单位承担劳动风险；劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具按劳分配性质，体现等价有偿；劳务合同报酬按等价有偿原则支付。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法及劳动合同法调整；劳务合同受民法典等调整。
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劳动合同与劳务合同存在诸多显著区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则更为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
内容方面，劳动合同主要涉及劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，重点在于劳动过程的权利义务；劳务合同则更多关注劳务成果，约定劳务提供方应完成的工作任务、劳务报酬及支付方式等，一般不涉及社会保险等内容。
报酬性质不同，劳动合同的报酬是工资，具有按劳分配性质，通常会有较为固定的支付周期和标准；劳务合同的报酬则是劳务费，一般根据劳务完成情况一次性或按阶段支付，标准相对灵活。
适用法律也有差异，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编等相关民事法律规范约束。
在解除合同方面，劳动合同的解除通常有严格的法律程序和条件限制；劳务合同的解除则相对较为自由，只要符合合同约定或法律规定的情形即可。