上下班回家路上受伤算工伤吗

上下班途中受伤是否算工伤需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。一是必须是在上下班的合理路线上。比如从住所到工作单位的通常路线，若因合理原因如躲避道路施工等临时改变路线，仍可认定为合理路线。二是要在合理时间内。一般按照正常的上下班通勤时间范围来判断。三是需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若本人在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，职工正常下班后骑车回家，途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下该职工所受伤害就属于工伤。但如果职工在下班途中因自己骑车不慎摔倒受伤，那就不符合工伤认定条件。总之，要综合各方面因素准确判断上下班途中受伤是否属于工伤。
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关于上下班回家路上受伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
上下班回家路上受伤，在符合一定条件下算工伤。
1. 认定条件：
在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，正常下班按常规路线回家，途中遭遇交通事故且自己不是主要责任方，就可认定工伤。
受到暴力等意外伤害，且与履行工作职责有直接关联的，比如因工作原因与他人发生冲突，在下班途中受到暴力伤害也可能认定为工伤。
2. 申请流程：
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 需准备材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总之，上下班路上受伤是否算工伤要依据具体情况判断，符合条件的应及时按流程申请认定，以保障自身合法权益。
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上下班回家路上受伤，在符合一定条件时算工伤。
1. 需是在合理时间、合理路线。比如正常的上下班通勤时间，走常规的回家路线。
2. 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若在交通事故中本人承担主要责任及以上，则不算工伤。例如因闯红灯被撞受伤，本人负主要责任，就不属于工伤范畴；但若是被正常行驶车辆无责碰撞受伤，就满足这一条件。
3. 必须是在上下班途中。例如从工作地点直接回家途中受伤，可认定为工伤；若中途绕路去办其他与工作无关的事受伤，则不属于上下班途中受伤。
总之，上下班回家路上受伤是否算工伤要综合多方面因素判断，关键在于是否符合上述规定情形。
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在正常的上下班回家途中，如果是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况下是算工伤的。
比如，劳动者在下班途中，按照常规的路线行走，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定，机动车司机负主要责任，那么该劳动者的受伤就属于工伤范畴。
但要是在上下班路上，是由于劳动者自身的主要责任导致的受伤，像因自己不小心摔倒、违反交通规则而发生事故受伤等，通常就不算工伤。
另外，如果发生的不是交通事故等特定事故类型，比如是在上下班路上突发疾病晕倒，一般也不算工伤。不过，若突发疾病是在工作岗位上且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，上下班回家路上受伤是否算工伤，要综合多方面因素具体判断，关键在于事故的责任认定以及是否符合工伤认定的法定情形。