员工被开除应维权。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工面对开除，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。
应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无故开除员工违法，员工有权维护自身权益。
根据《劳动合同法》，公司需有合法理由才能解除劳动合同，否则构成违法辞退，员工可要求二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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