工伤后主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤后主动辞职补偿情况有别。当员工被认定工伤且鉴定了伤残等级，主动辞职时可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工离职后的后续医疗需求。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因工伤导致就业受影响所造成损失的补偿。
（3）不过，主动辞职无法获得经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位存在过错导致员工解除合同等法定情形，主动辞职不符合这些条件。

提醒：
工伤员工主动辞职虽可享受工伤待遇相关补偿，但在决定辞职前应充分了解自身权益和可能面临的情况，不同案情补偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）若已认定工伤且鉴定了伤残等级，工伤员工主动辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业受影响的损失。
（二）工伤员工主动辞职不能获得经济补偿，经济补偿一般在用人单位存在过错导致员工解除合同等法定情形下才有，主动辞职不符合这些条件。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤后主动辞职的补偿情况如下：
-若工伤已认定且鉴定了伤残等级，主动辞职可获两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业受影响的损失。
-主动辞职没有经济补偿。经济补偿一般在单位有错员工解除合同时才有，主动辞职不在此列。所以，工伤后主动离职有工伤待遇补偿，无经济补偿。
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结论：
工伤后主动辞职，若已认定工伤并鉴定伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当员工被认定工伤且鉴定了伤残等级后，主动辞职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后的后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受影响的损失补偿。而经济补偿一般适用于用人单位存在过错致使员工解除合同等法定情形，主动辞职不属于此类情况，所以无法获得经济补偿。如果对工伤补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤后主动辞职补偿情况分两类。已认定工伤且鉴定伤残等级，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业受影响损失。
2.不过主动辞职没有经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位有过错致员工解除合同等法定情形，主动辞职不满足这些条件。
3.建议工伤员工在考虑主动辞职时，先明确自身伤残等级，以便知晓可获得的工伤待遇补偿。同时，充分了解自身权益和相关规定，权衡利弊后再做决定。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门。