经济补偿金计算时包括加班工资吗

经济补偿金计算时通常不包括加班工资。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资一般是指正常工作时间的工资，不包括加班工资、特殊津贴等。
法律之所以这样规定，主要是考虑到加班工资具有临时性、不固定性等特点，不能完全反映劳动者的正常工资水平和用人单位基于正常劳动应支付的报酬标准。
例如，在计算经济补偿金时，应按照劳动者正常出勤月工资的数额来计算。若劳动者月工资中包含大量加班工资，将其纳入计算会虚增经济补偿金的数额，不符合立法本意。
不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿计算基数包含加班工资等其他项目，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。但这种情况相对较少，需有明确的书面约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于经济补偿金计算时包括加班工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
经济补偿金计算时通常不包括加班工资。
1. 法律规定：根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里明确指出不包含加班工资。
2. 计算目的：经济补偿金是对劳动者在劳动合同解除或终止前正常工作状态下应得劳动报酬的一种补偿，旨在弥补劳动者因劳动关系变动而遭受的损失，侧重于对正常工作收入的考量。加班工资是对劳动者额外工作时间的额外报酬，性质与正常工作报酬有所不同。
3. 举例说明：比如劳动者月工资为5000元，其中正常工资4000元，加班工资1000元，在计算经济补偿金时，应以4000元作为计算基数。
不过，在一些特殊情况下，如果用人单位与劳动者有特别约定将加班工资纳入经济补偿计算基数，那么从其约定。但这种约定需明确、合法，且符合法律的基本原则。总之，一般情况下经济补偿金计算不包括加班工资，但具体要依据实际情况和双方约定来综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 经济补偿金计算时不包括加班工资。
2. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是正常工作时间的工资，不包括加班工资。
3. 计算经济补偿金旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的正常收入损失，加班工资具有临时性、额外性等特点，不属于正常工作时间工资范畴。比如劳动者月工资为基本工资加奖金等正常收入，加班工资是额外因加班获得的报酬，计算经济补偿金时应以正常月工资为基数，不包含加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经济补偿金计算时，加班工资通常是不包括在内的。
经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指正常工作时间的工资，不包括加班工资。因为加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿，具有特殊性，不能作为计算经济补偿金的常规基数。
举例来说，如果劳动者月工资由基本工资、奖金、津贴等构成，正常工作时间工资是这些项目之和。在计算经济补偿金时，通常是按照这个正常工作时间工资来计算，而加班工资不会被纳入计算平均工资的范畴。
在具体的劳动纠纷案件中，如果劳动者和用人单位对于经济补偿金的计算基数有争议，比如劳动者认为应将加班工资包含在内计算，那么就要看双方签订的劳动合同对此是否有明确约定，或者是否符合相关法律法规规定的特殊情形。若没有特殊约定且不符合相关情形，加班工资一般是不包含在经济补偿金计算范围内的。