没有劳动合同拖欠装修工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，考勤记录可体现工作时间，工作聊天记录能反映工作内容和工资约定，装修成果照片证明工作完成情况，证人证言也能增强证据效力，这些都能证明事实劳动关系和工资数额。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，双方能就工资支付问题进行沟通。
（3）劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，是一种有效的行政手段。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理，能更规范地解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可借助司法强制力保障工资支付。

提醒：
收集证据要及时、全面，避免证据缺失。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：通过考勤记录、工作聊天记录、装修成果照片、证人证言等，证实存在事实劳动关系和工资数额。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作聊天记录、装修成果照片、证人证言等，证明存在事实劳动关系与工资数额。

2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付被拖欠的装修工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书与证据材料走法定程序。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，靠法律强制单位支付工资。
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结论：
没有劳动合同且被拖欠装修工资，可通过收集证据，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集考勤记录、工作聊天记录等证据，是为后续维权奠定基础。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径都能保障劳动者的工资权益。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在没有劳动合同且被拖欠装修工资的情况下，劳动者应积极依法维权。可通过收集证据证明事实劳动关系和工资数额来保障自身权益。
1.收集证据是关键，包括考勤记录、工作聊天记录、装修成果照片、证人证言等，为后续维权提供基础。
2.与用人单位协商，友好沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料走法定程序。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让单位支付工资。