公司卖给另一家公司员工有赔偿吗

公司被卖给另一家公司，员工通常是有获得赔偿的可能的。
一般而言，劳动合同的主体发生了变更。若新公司承继原公司的权利和义务，员工继续在新公司工作，原劳动合同继续有效，这种情况下通常没有赔偿。
但如果新公司不愿承继原劳动合同，或者员工因新公司的工作地点、工作条件等重大变化而不愿继续履行劳动合同，此时员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿情况需依据实际发生的情形及相关法律法规来综合判定。员工应密切关注劳动合同的变更及自身权益变化，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
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关于公司卖给另一家公司员工有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司被卖给另一家公司，员工是否有赔偿需分情况来看：
1. 一般情况下：如果只是公司的股权发生转让，公司的主体并未改变，劳动合同继续有效，员工通常没有赔偿。原劳动合同由新的公司继续履行，员工的工作年限、工资待遇等一般不会受到影响。
2. 特定情况：当公司转让导致劳动合同无法继续履行时，员工会有赔偿。比如公司转让后，新公司不再履行原劳动合同约定的工作岗位、工作地点等主要条款。此时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除情况：若公司转让过程中，未经法定程序解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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公司转让给另一家公司，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
1. 若仅是公司股权发生变更，法人、名称等未变，劳动合同继续有效，员工一般没有赔偿。
2. 若因公司转让导致劳动合同无法履行，且新公司与员工协商不一致解除劳动合同，那么新公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 若原公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
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当一家公司被卖给另一家公司时，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
一般来说，如果仅是公司的股权发生转让，而公司的主体资格并未改变，劳动合同继续有效，员工通常不会获得赔偿。比如，公司只是股东层面的变更，公司名称、经营地址、经营范围等都未变动，员工的工作内容和待遇也未受影响，这种情况下员工无需赔偿。
但要是公司转让伴随着劳动合同的解除，那就可能涉及赔偿问题。例如，新公司要求重新签订劳动合同，且工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键条款与原合同有较大差异，员工不同意签订，导致原劳动合同无法继续履行，此时公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。