工伤赔精神损失费吗

工伤赔偿通常不单独支持精神损失费。工伤保险待遇所涵盖的医疗费用、停工留薪期工资等项目，旨在补偿工伤对劳动者身体损害及劳动能力的影响。

特殊情况下，若工伤事故给劳动者带来极其严重精神痛苦且符合民事侵权精神损害赔偿构成要件，劳动者可在主张工伤保险待遇之外，通过民事诉讼向侵权人主张精神损害赔偿。例如因第三人侵权导致工伤，劳动者向第三人索赔时可要求精神损害赔偿。但直接向用人单位基于工伤主张精神损失费，往往难以得到支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解工伤赔偿和精神损害赔偿的相关规定，明确自身权益。
2.遭遇工伤时，及时收集相关证据，包括事故经过、伤情诊断等。
3.若涉及第三人侵权，通过合法途径，在合适时机向侵权人主张精神损害赔偿。
4.寻求专业法律人士帮助，确保维权行为合法有效。
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法律分析：
（1）工伤赔偿通常不单独给付精神损失费，工伤保险待遇的设定旨在补偿劳动者因工伤导致的身体损害与劳动能力受限，像医疗费用等项目便是具体体现。

（2）特殊情形下存在例外，若工伤给劳动者带来极其严重的精神痛苦且契合民事侵权精神损害赔偿构成要件，劳动者有额外主张途径。

（3）因第三人侵权引发工伤时，劳动者在向第三人索赔过程中能够要求精神损害赔偿，但直接向用人单位基于工伤主张精神损失费，一般不会得到支持。

提醒：
遭遇工伤时，需准确判断是否存在可主张精神损害赔偿的特殊情形，建议咨询了解，以便合理维护自身权益。
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（一）劳动者遭遇工伤，首先应明确工伤保险待遇所涵盖的项目，积极收集相关费用凭证，依规申请应得的补偿，保障自身基本权益。
（二）若工伤事故造成严重精神痛苦，需判断是否符合民事侵权精神损害赔偿构成要件。若符合，且属于第三人侵权导致工伤的情况，及时收集证据，通过民事诉讼向侵权第三人主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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通常，工伤赔偿里不单独赔精神损失费。工伤保险待遇涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等，是对劳动者身体损伤和劳动能力影响的补偿。

特殊情况下，若工伤给劳动者带来极大精神痛苦且符合民事侵权精神损害赔偿条件，可在工伤保险待遇外，通过民事诉讼向侵权人主张。像第三人侵权致工伤，就可向第三人索赔精神损害赔偿。

但直接向用人单位基于工伤主张精神损失费，大多不会被支持。
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结论：
一般工伤赔偿不单独支持精神损失费，特殊情形下可向侵权人另行主张，向用人单位基于工伤主张通常难获支持。
法律解析：
工伤保险待遇的设定是基于工伤对劳动者身体损害及劳动能力影响给予补偿，像医疗费用、停工留薪期工资等项目，并未将精神损失费纳入其中。然而，当工伤事故给劳动者带来极其严重精神痛苦且符合民事侵权精神损害赔偿构成要件时，存在例外。例如因第三人侵权导致工伤，劳动者在向第三人索赔过程中能够要求精神损害赔偿。这是因为第三人的侵权行为独立于工伤认定体系之外，给劳动者造成了额外精神伤害。但直接向用人单位基于工伤主张精神损失费，通常不被支持，这是由于工伤赔偿体系已有既定规则。如果在工伤赔偿中遇到关于精神损失费等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。