下班途中脚崴伤能否认定工伤

1.下班途中脚崴伤通常不算工伤。工伤认定有法定情形，像上下班途中因非本人主要责任的交通事故等才可认定，脚崴伤一般不在此列。

2.若因用人单位原因，如工作场所或环境有安全隐患致下班崴脚，且能证明与工作有关联，可申请工伤认定。

3.员工要及时收集现场证人证言、监控录像等证据，向单位提出申请，单位需在规定时间内向社保行政部门申报，由其认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中脚崴伤通常不能认定为工伤，因为认定工伤需符合法定情形，一般只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定。脚崴伤不属于此类事故类型。

但如果是因工作场所、工作环境存在安全隐患等用人单位原因，导致下班途中崴脚且能证明与工作有因果关联，可尝试申请工伤认定。
1.员工要及时收集证据，比如现场证人证言、监控录像等。
2.员工向用人单位提出工伤认定申请。
3.用人单位应在规定时间内向社保行政部门申报，最终由社保行政部门根据具体情况作出认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
下班途中脚崴伤一般不能认定为工伤，但因用人单位原因导致且能证明与工作有因果关联时，可尝试申请认定。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤需符合法定情形，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。脚崴伤通常不属于此类事故类型，所以一般不能认定为工伤。然而，如果是由于工作场所、工作环境存在安全隐患等用人单位原因，致使下班途中崴脚，并且能证明与工作存在因果关联，就可以尝试申请工伤认定。员工此时要及时收集现场证人证言、监控录像等证据，向用人单位提出申请，用人单位应在规定时间内向社保行政部门申报，最终由社保行政部门根据具体情况作出认定。若在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若非工作相关原因崴脚，一般不能认定工伤，应自行承担治疗等费用。
（二）若因用人单位原因导致下班途中崴脚，要及时收集现场证人证言、监控录像等证据，证明与工作有因果关联。
（三）员工收集好证据后向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向社保行政部门申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脚崴伤通常不符合此情形，但如果能证明是因用人单位原因导致且与工作有因果关系，可依据此条精神尝试申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，下班途中脚崴伤不能认定为工伤，因为认定工伤有法定情形，像在上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才符合条件，脚崴伤一般不在此列。
（2）若脚崴伤是由于工作场所、工作环境存在安全隐患等用人单位原因，且能证明与工作有因果关联，员工可尝试申请工伤认定。
（3）员工申请时，要及时收集相关证据，如现场证人证言、监控录像等，并向用人单位提出申请，之后由用人单位在规定时间内向社保行政部门申报，最终由社保行政部门作出认定。

提醒：申请工伤认定证据收集很关键，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。