辅警辞退赔偿款怎么算

1.辅警与用人单位一般是劳动关系，辞退赔偿要分情况处理。合法辞退，像辅警严重违反单位规章等法定情形，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按辅警在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是辅警劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若辅警月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定和单位规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。辅警自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）辅警与用人单位一般构成劳动关系，辞退赔偿要依据不同情况判断。当用人单位合法辞退，例如辅警有严重违反单位规章制度等法定情形时，单位无需支付赔偿，这是因为法律赋予了用人单位在特定情况下合理解除劳动关系的权利。
（2）而用人单位违法辞退辅警，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据辅警在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）辅警月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以此平衡不同收入水平辅警的赔偿情况。

提醒：
辅警遇到辞退情况时，要先确定辞退是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）用人单位合法辞退辅警，如辅警有严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。此时辅警应接受处理，避免与单位产生不必要纠纷。
（二）用人单位违法辞退辅警，辅警可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。辅警可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辅警和用人单位一般是劳动关系，辞退赔偿分情况定。合法辞退，像辅警严重违反单位规章等法定情形，单位不用赔偿。
2.若单位违法辞退，要给辅警按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若辅警工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最多支付十二年。
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结论：
辅警被用人单位辞退，赔偿需分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
辅警与用人单位一般是劳动关系。当辅警严重违反单位规章制度等符合法定情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而用人单位违法辞退辅警，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据辅警在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是辅警在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若辅警月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到辅警辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。