未成年上班签了合同还在六十天试用期但是还没

你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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未成年上班试用期未满离职，公司应支付工资。
依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。不及时处理，会影响公司声誉及可能引发法律纠纷。
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未成年试用期离职，常见处理为要求支付工资。
若公司拒付，可选择向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据具体情况，选择最合适的维权途径。
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未成年试用期离职需讨薪。
具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供工作证明及薪资证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4. 必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。
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