被公司辞退经济补偿金要怎么算

（一）计算经济补偿金时，要先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）要是公司违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。
3.公司违法辞退员工，要按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。公司违法辞退需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。这样的规定保障了劳动者在单位工作期间应有的经济权益，让劳动者在工作变动时能获得合理补偿。月工资计算方式能更公平地反映劳动者收入水平。对于高收入者设置上限，是为了平衡用人单位和劳动者权益。而公司违法辞退需支付二倍赔偿金，是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。如果大家在遇到劳动纠纷，对经济补偿金或赔偿金的计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司违法辞退，要按标准二倍支付赔偿金。
2.为维护劳动者权益，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作年限和工资水平。若遭遇违法辞退，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关。工作满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这体现了对劳动者工作时长的尊重和经济补偿。
（2）月工资的界定是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，且补偿年限最高十二年，平衡了劳动者和用人单位利益。
（3）公司违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束和对劳动者的保护。

提醒：
劳动者遇到经济补偿纠纷，要留存好工资、工作年限等证据；用人单位需依法依规支付经济补偿或赔偿金，情况复杂建议咨询以明确责任。