工伤申请时效怎么计算

结论：
职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可1年内直接申请，单位未按时申请的要承担期间工伤待遇费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。如果单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在一定期限内直接申请，以维护自身权益。而单位未在规定时限内提交申请，需负担期间的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的一种约束。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报机制，及时准确地为职工申请工伤认定。
2.职工和其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未申请，及时在规定时间内自行申请。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请规定的知晓度。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病时，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，这有助于及时保障职工权益，也符合工伤保险制度快速处理的要求。
（2）特殊情况经社保部门同意可延长申请时限，体现了制度的灵活性，考虑到实际中可能存在无法按时申请的客观因素。
（3）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为导致职工权益受损。
（4）用人单位未按时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：职工应及时关注单位是否按规定申请工伤认定，用人单位要严格遵守申请时限，否则可能承担额外费用。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要及时申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，要及时报社会保险行政部门，经同意后可适当延长申请时限。
（二）职工等可补救。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）单位担责。用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工出事故或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时间。

2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。