职业病与工伤的区别

职业病与工伤存在明显区别。
工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其认定范围较广，涵盖了各种工作场景下的意外损伤等情况。
而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病具有特定的职业危害因素接触史，且通常需要经过专业的诊断程序。
在认定方面，工伤由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定；职业病则需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
赔偿待遇上，二者虽都有相应赔偿，但也有不同。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；职业病赔偿除上述类似项目外，还可能涉及特殊的职业病待遇，如定期的康复治疗费用等。
此外，申请时间也有差异。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出；职业病诊断则需劳动者在规定时间内，向用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请。
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关于职业病与工伤的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职业病与工伤存在以下区别：
1. 定义不同：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤则是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
2. 认定主体不同：职业病的认定由卫生行政部门负责，需经过职业病诊断机构诊断、鉴定等程序。工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
3. 认定条件不同：职业病强调与职业活动中的有害因素相关。工伤认定更侧重于工作时间、工作场所、工作原因等要素，比如在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡等也可视同工伤。
4. 赔偿依据不同：职业病赔偿主要依据职业病防治相关法律法规。工伤赔偿依据工伤保险条例等。
5. 赔偿项目有差异：两者都有医疗费、停工留薪期工资等项目。但职业病可能还有特殊的赔偿，如因职业病导致的伤残津贴等。工伤赔偿在不同伤残等级下赔偿标准也各有不同，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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1. 定义不同：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
2. 认定主体和程序不同：
职业病需经职业病诊断机构诊断，认定主体相对明确为卫生行政部门认可的机构。其诊断有严格程序，包括劳动者提交相关资料、诊断机构进行检查等。
工伤认定由劳动保障行政部门负责，需用人单位或劳动者申请，提供劳动关系证明、事故经过等材料，经调查核实后作出认定。
3. 赔偿责任主体不同：
职业病赔偿责任主体主要是用人单位。
工伤赔偿责任主体也是用人单位，若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未参保则全部由用人单位承担。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
两者的区别在于：首先，职业病是由于长期接触特定职业危害因素导致，具有一定的潜伏期；而工伤往往是突发的意外事故造成。其次，认定程序上，职业病需通过职业病诊断机构进行诊断，且要经过一系列鉴定流程；工伤认定则由劳动保障行政部门负责，依据相关规定和材料判定。再者，赔偿标准有所不同，职业病赔偿会综合考虑病情发展等因素；工伤赔偿根据伤残等级等确定具体数额。最后，预防措施不一样，对于职业病重点在于做好职业防护、定期体检等；工伤预防主要是加强安全生产管理、规范操作流程等。了解这些区别，有助于劳动者正确维护自身权益，用人单位也能更有针对性地做好相关保障工作。