劳动者如何即时解除合同

法律分析：
（1）劳动者即时解除合同的第一种情况是面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，此时劳动者能立即解除合同且无需事先告知用人单位。这种规定是为了保障劳动者的生命安全和基本人身权利，使其在面临严重威胁时能及时摆脱危险的工作环境。
（2）第二种情况是用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同，但需通知用人单位。这种情况下，虽然工作环境未达到危及人身安全的程度，但用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同。
（3）劳动者即时解除合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的进一步保障，弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。

提醒：劳动者解除合同要注意保留相关证据，不同情况对应不同流程，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可马上解除合同，无需提前告知单位。此时要保留好相关证据，如暴力行为的视频、强令冒险作业的书面指令等，以便后续维权。

（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者需通知用人单位后解除合同。通知尽量采用书面形式，并保留送达凭证。

劳动者在即时解除合同后，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者即时解除合同的情况：
情况一：若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
情况二：用人单位若未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可解约，但要通知单位。
劳动者即时解约可要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
劳动者即时解除合同分两种情况，一是遇暴力强迫劳动等危及人身安全情形可立即解除且无需事先告知；二是用人单位存在未提供劳动保护等情形需通知用人单位解除，且两种情况劳动者均可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的人身安全受到严重威胁，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是法律对劳动者生命安全的有力保障。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等损害劳动者权益的情形时，劳动者也可解除合同，但需通知用人单位。并且，劳动者在即时解除合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在遇到上述情况不知如何维护自身权益，或者对补偿标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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劳动者即时解除合同有两种情形及对应权益。

第一种，当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

第二种，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同，但需通知用人单位。

劳动者在上述情形下即时解除合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到第一种情形要及时收集证据，确保自身权益；遇到第二种情形，按规定通知用人单位，通过合法途径要求经济补偿。同时用人单位应遵守劳动法规，避免此类情况发生。