关于您提到的暑假工工作时间和休息安排，确实存在一些需要关注的法律问题。根据《劳动法》相关规定，标准工时制下每日工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。您目前每天工作10小时，每月仅休息3天，已经明显超出了法定标准。 具体来说，这种情况可能存在以下问题： 1. 每日工作时间超过8小时的部分应视为加班，用人单位需支付加班费； 2. 每月休息天数不足，按法律规定每周至少应保证1天休息日； 3. 如果用人单位未与您签订书面协议或未明确约定工作时间，也属于不规范用工。 建议您可以先收集工作记录、考勤表等证据，然后尝试与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。暑期工虽然工作时间短，但同样受到劳动法保护，建议您维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《劳动法》，暑假工每日工作时间不得超过8小时，每月至少休息4天。
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